Van 10 tot en met 12 november is het de Pensioen3daagse 2026. Drie dagen waarin werkgevers, pensioenuitvoerders en adviseurs aandacht vragen voor pensioen. Ook beuken’essers doet mee. In dit artikel lees je waarom we meedoen en wat je van ons kunt verwachten.
Wat is de Pensioen3daagse?
De Pensioen3daagse is een initiatief van Wijzer in geldzaken, onderdeel van het ministerie van Financiën. Het idee is eenvoudig. Veel mensen weten weinig van hun pensioen en stellen het uit om zich erin te verdiepen. De Pensioen3daagse geeft een duwtje: kijk eens waar je staat en zet een eerste stap.
Er is geen vast programma. Elke deelnemer vult het op zijn eigen manier in. Wij kiezen voor iets wat past bij ons dagelijks werk: korte, gratis pensioengesprekken met werkgevers en medewerkers.
Pensioenvragen komen eerst bij de werkgever terecht
Stel je voor: je staat bij de koffieautomaat en een medewerker vraagt je: “Weet jij eigenlijk wat ik later aan pensioen krijg?” Je weet het antwoord niet precies. Dat is ook niet gek. Je bent ondernemer, geen pensioenspecialist.
Toch is dit precies wat wij in de praktijk zien. Medewerkers stellen hun pensioenvraag niet aan het pensioenfonds of aan een adviseur. Ze stellen die aan jou. Jij bent dichtbij, je kent ze en ze vertrouwen je. Dat is mooi, maar het legt ook iets op je bordje waar je niet altijd tijd of kennis voor hebt.
We werken dagelijks met MKB-werkgevers in Zuid-Limburg. Vaak hoorden we dezelfde opmerking: “Ik wil mijn mensen wel helpen, maar ik weet niet goed waar ik ze naartoe moet sturen.” De Pensioen3daagse is een goed moment om daar een concreet antwoord op te geven.
Waarom juist nu?
Pensioen verandert. Door de Wet toekomst pensioenen stappen pensioenregelingen de komende jaren over naar een nieuw stelsel. Medewerkers krijgen daar brieven over van hun pensioenfonds of verzekeraar. Ze lezen erover in het nieuws. En ze vragen zich af wat het voor hen betekent.
Die vragen zijn begrijpelijk. De brieven zijn vaak lang en technisch. Begrippen als “transitie”, “invaren” en “solidariteitsreserve” zeggen de meeste mensen weinig. Het gevolg is dat mensen onzeker worden, of de brief ongelezen in een la leggen.
Als werkgever merk je dat. Er komen meer vragen, en ze zijn lastiger te beantwoorden dan een paar jaar geleden. Juist daarom vinden we het zinvol om in deze periode extra ruimte te maken voor uitleg.
Wat we in de praktijk zien
In onze gesprekken valt ons één ding steeds op. Mensen denken dat hun vraag te klein is om er een adviseur voor te bellen. Terwijl die vraag vaak grote gevolgen heeft.
Een paar voorbeelden van situaties die we regelmatig tegenkomen:
- Minder gaan werken. Een medewerker gaat van vijf naar vier dagen per week. Dat is een logische keuze, maar weinig mensen weten dat ze daardoor ook minder pensioen opbouwen. Wie dat vooraf weet, kan er rekening mee houden.
- Scheiden of samenwonen. Bij een scheiding of bij samenwonen verandert er vaak iets aan het partnerpensioen. Mensen ontdekken dat soms pas jaren later, als het niet meer te herstellen is.
- Eerder stoppen. Veel mensen hopen eerder te stoppen met werken. Of dat haalbaar is, hangt af van meer dan alleen het pensioen. Een gesprek geeft dan snel overzicht.
- De werkgever zelf. Ook werkgevers hebben vragen. Wat is mijn rol bij de overstap naar het nieuwe stelsel? Hoe leg ik onze regeling goed uit aan mijn team? Waar ben ik verantwoordelijk voor?
Geen van deze vragen is ingewikkeld om te stellen. Maar het antwoord maakt wel verschil. Daarom willen we de drempel zo laag mogelijk maken.
Wat we tijdens de Pensioen3daagse doen
Tijdens de Pensioen3daagse kun je een kort pensioengesprek met een van onze pensioenadviseurs plannen. Dat werkt zo:
- Je meldt je aan via het formulier op onze website en geeft aan waar je het over wilt hebben.
- Een van onze adviseurs neemt contact met je op om een moment af te spreken.
- Je voert een gesprek telefonisch, online via Teams of bij ons op kantoor in Maastricht-Airport.
Het gesprek is gratis en vrijblijvend. Je hoeft geen klant van ons te zijn. Het maakt ook niet uit of je werkgever of medewerker bent. We nemen je vraag samen door, in gewone taal, en je gaat weg met een helder beeld en een concrete eerste stap.
Wat je (als werkgever) nu al kunt doen
Je hoeft niet te wachten tot 10 november. Een paar dingen kun je vandaag al regelen:
- Deel de aanmeldpagina met je team. Zet de link in je interne nieuwsbrief, op het intranet of in de groepsapp. Zo kunnen je medewerkers zelf een gesprek plannen, zonder dat jij ertussen hoeft te zitten.
- Wijs je medewerkers op mijnpensioenoverzicht.nl. Met DigiD zien ze in een paar minuten hoeveel pensioen ze opbouwen. Dat is een goede voorbereiding op een gesprek.
- Noteer je eigen vragen. Heb je zelf vragen over de overstap naar het nieuwe stelsel of over je rol als werkgever? Schrijf ze op en plan een gesprek voor jezelf.
Tot slot
Pensioen voelt voor veel mensen als een ver-van-mijn-bedshow. Tot er een brief komt, of een levensgebeurtenis die alles verandert. Met de juiste uitleg wordt pensioen geen zorg, maar een onderwerp waar je rust uit haalt. Voor jezelf en voor je mensen.
Heb je een vraag over pensioen, of wil je je medewerkers op weg helpen? Plan dan een gratis pensioengesprek tijdens de Pensioen3daagse.
