De Wet Toekomst Pensioenen (WTP) is al twee jaar van kracht. Toch blijkt uit een recent onderzoek van Ipsos dat veel Nederlanders nauwelijks weten wat de wet voor hen betekent. Dat is opvallend, want per 1 januari 2028 moeten alle pensioenfondsen zijn overgestapt naar het nieuwe stelsel.
Bekend in naam, onbekend in inhoud
Ruim twee derde van de Nederlanders (69%) heeft wel eens van de WTP gehoord. Maar slechts een klein deel zegt redelijk (14%) of goed (2%) op de hoogte te zijn van de inhoud. Vooral vijftigplussers staan sceptisch tegenover de veranderingen. Jongeren zijn juist wat optimistischer.
Het nieuwe stelsel maakt een duidelijke breuk met het oude: het gezamenlijke pensioenpotje verdwijnt en iedereen bouwt straks zijn eigen pensioenvermogen op. De hoogte van de uitkering wordt afhankelijk van de beleggingsresultaten. En dat voelt voor veel mensen onzeker.
Onrust en onzekerheid
Uit de peiling blijkt dat een kwart van de Nederlanders zich zorgen maakt over het toekomstige pensioeninkomen.
16% verwacht maar nét genoeg te hebben.
9% denkt zelfs dat het te weinig zal zijn.
En ruim een kwart (27%) kan het nog helemaal niet inschatten.
De risico’s van beleggen zijn daarbij een belangrijke reden voor de zorgen: men vreest te afhankelijk te worden van de grillen van de beurs.
Tegelijk ziet een deel van de Nederlanders juist voordelen. Er komt meer eigen verantwoordelijkheid en meer grip op het persoonlijke pensioen. Toch laat ruim een derde van de ondervraagden het liefst alles door de overheid regelen.
Wat betekent dit voor ondernemers en werkgevers?
Voor werkgevers en ondernemers is de invoering van de WTP méér dan een wettelijke plicht. Het raakt direct aan het vertrouwen en de rust van medewerkers. Het pensioen is immers een van de belangrijkste arbeidsvoorwaarden.
De komende jaren moeten werkgevers, werknemers en pensioenaanbieders samen transitieplannen maken. Dat vraagt niet alleen om kennis van de wet, maar vooral om inzicht in de gevolgen voor de specifieke situatie van een organisatie en haar medewerkers.
Onze kijk: grip door begrip
Bij beuken’essers merken we dagelijks hoe ingewikkeld en soms verwarrend pensioen voelt voor werkgevers én werknemers. De WTP vergroot die complexiteit. Juist daarom is het belangrijk om niet alleen de regels te kennen, maar vooral te begrijpen wat ze betekenen voor uw organisatie en uw mensen.
Wij helpen werkgevers scenario’s door te rekenen, keuzes inzichtelijk te maken en het grotere plaatje helder te krijgen. Zodat pensioen geen bron van onzekerheid wordt, maar bijdraagt aan vertrouwen, rust en tevredenheid – nu én later.
👉 Wilt u weten wat de Wet Toekomst Pensioenen concreet betekent voor uw organisatie? Neem gerust contact met ons op. Samen brengen we de gevolgen helder in kaart en zorgen we dat u zeker van uw zaak bent.
