Sociale Zekerheid

Sociale zekerheid in 2026

Sociale regelingen raken direct ons dagelijks leven: van toeslagen tot zorgpremie. Ook dit jaar kondigde het kabinet weer een aantal wijzigingen aan.

Toeslagen: meer duidelijkheid en minder terugvorderingen

  • Samengestelde gezinnen: vanaf 2027 vervalt het criterium samengestelde gezinnen. Je bent dan alleen toeslagpartner als je daar zelf voor kiest. Dit voorkomt dat mantelzorgers of woningdelers onterecht toeslagen mislopen.

  • Aanvraagtermijn: je krijgt drie maanden langer de tijd om toeslagen aan te vragen. Dit helpt om toeslagen niet mis te lopen.

  • Terugvorderingen: toeslagen worden niet meer met terugwerkende kracht stopgezet bij verlies van een verblijfstitel. Ook vervalt de belastingrente bij terugvorderingen en nabetalingen.

  • Afwezige partner: bij vermissing, detentie of een vluchtsituatie telt een partner niet meer mee als toeslagpartner (behalve voor de huurtoeslag). Hierdoor krijgen alleenstaande ouders de alleenstaande ouderkop en hogere toeslagen waar ze recht op hebben.

Kinderopvangtoeslag

De maximum uurtarieven voor kinderopvang stijgen in 2026 met 4,84%:

  • Dagopvang (0–4 jaar): maximaal € 11,23 per uur.

  • Buitenschoolse opvang (4–12 jaar): maximaal € 9,98 per uur.

  • Gastouderopvang (0–12 jaar): maximaal € 8,49 per uur.

Deze verhoging compenseert de stijgende kosten en moet werken aantrekkelijk blijven maken voor ouders.

Kindgebonden budget

  • Vanaf 2026 worden de tijdelijke verhogingen van het kindgebonden budget stap voor stap afgebouwd. Hierdoor dalen de bedragen en de alleenstaande ouderkop.

  • Voor hogere inkomens wordt het kindgebonden budget sneller afgebouwd: het percentage stijgt in 2027 van 8,5% naar 12,8%.

  • Het bedrag voor het eerste kind gaat in 2026 naar € 2.573 per jaar (een verhoging van € 62).

Zorg en zorgtoeslag

  • Zorgtoeslag: in 2026 maximaal € 1.574 voor alleenstaanden en € 3.010 voor paren.

  • Zorgpremie: stijgt van gemiddeld € 1.876 in 2025 naar € 1.908 in 2026 (ongeveer € 160 per maand). Het eigen risico blijft € 385.

  • Zvw-bijdrage: de inkomensafhankelijke bijdrage daalt licht, zowel voor werknemers als voor zelfstandigen en gepensioneerden.

  • Basisverzekering: vanaf 2026 worden meer behandelingen vergoed, zoals:

    • Drie stoppen-met-rokenprogramma’s per jaar (nu één keer).

    • Meekijkconsulten en meedenkadviezen in de ggz zonder eigen risico.

    • Oefentherapie bij ernstige axiale spondyloartritis.
      Er wordt nog gekeken naar extra vergoedingen, zoals een jaarlijkse tandartscontrole, kinderbrillen en haarwerken bij kanker.

Huurtoeslag

De regels worden eenvoudiger en voorspelbaarder:

  • Eigen bijdrage daalt met € 7,58 per maand voor iedereen.

  • Jongeren krijgen vanaf 21 jaar volledige huurtoeslag (nu nog 23 jaar).

  • Servicekosten tellen niet meer mee.

  • De maximum huurgrens vervalt, waardoor ook mensen met een hoge huur maar laag inkomen recht krijgen op huurtoeslag.

Participatiewet en arbeidsmarkt

De Participatiewet wordt eenvoudiger en menselijker:

  • Meer aandacht voor vertrouwen en de menselijke maat.

  • Kleine fouten leiden niet meer tot grote gevolgen.

  • Gemeenten krijgen ondersteuning om beter uit te voeren.

  • Er komt meer aandacht voor jongeren met een achterstand, met een soepele overgang van school naar werk.

Daarnaast komt er in elke arbeidsmarktregio een Werkcentrum, waar werkzoekenden, werkenden en werkgevers terechtkunnen voor vragen over werk, scholing en personeelszaken.

WMO en zorg voor ouderen

De druk op de zorg neemt toe door vergrijzing. Het kabinet werkt daarom aan:

  • Meer steun voor mantelzorgers.

  • Betere samenwerking tussen formele en informele zorg.

  • Minder administratieve lasten en meer inzet van ICT in de zorg.

  • Preventie in plaats van alleen zorg achteraf, zodat mensen langer gezond en zelfstandig kunnen blijven

Wat betekent dit voor jou?

Veel van deze maatregelen lijken klein, maar kunnen samen een groot verschil maken in je portemonnee of je dagelijkse situatie. Of het nu gaat om toeslagen, zorgkosten of kindregelingen: de veranderingen vragen om overzicht.

Bij beuken’essers kijken we samen naar wat deze nieuwe regels voor jou en je gezin of onderneming betekenen. Zo zorgen we dat je grip houdt, keuzes kunt maken en rust ervaart in een tijd vol verandering.

Delen:

Blijf op de hoogte

Blijf geïnspireerd met nieuwe inzichten en adviezen die rust en overzicht geven. Meld je aan voor onze nieuwsbrief.

Misschien ook intressant

Nieuwe pensioenstelsel: wat betekent een baanwissel voor pensioencompensatie?

Tijdens de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel kunnen werkgevers compensatieregelingen afspreken voor werknemers die nadeel ondervinden van de overstap naar een vlakke premie. Omdat deze compensatie vaak gekoppeld is aan het moment waarop een pensioenregeling wordt aangepast, kan een baanwissel in de overgangsperiode invloed hebben op de uiteindelijke pensioenopbouw. In dit artikel leggen we uit hoe dit werkt en waar werknemers en werkgevers op kunnen letten.

Lees meer

Belastingaangifte 2026: grip op je cijfers

Heb je in 2025 een woning gekocht of je hypotheek aangepast? Dan vraagt je belastingaangifte 2026 extra aandacht. Denk aan hypotheekrenteaftrek, bouwdepot, extra leningdelen en aftrekbare kosten. In dit artikel lees je waar het vaak misgaat en hoe je voorkomt dat je fiscaal voordeel laat liggen. Zo krijg je inzicht in wat echt van belang is en houd je grip op je totale financiële situatie.

Lees meer