Pensioen in 2026
De komende jaren blijven er belangrijke veranderingen plaatsvinden rondom pensioen en AOW. Zowel werknemers, werkgevers als gepensioneerden krijgen hiermee te maken. We zetten de belangrijkste ontwikkelingen op een rij.
AOW-leeftijd
De AOW-leeftijd blijft de komende jaren grotendeels stabiel, maar loopt daarna langzaam op:
2026: 67 jaar
2027: 67 jaar
2028 – 2030: 67 jaar en 3 maanden
Nieuw pensioenstelsel: transitie in volle gang
De Wet toekomst pensioenen (Wtp) is ingegaan op 1 juli 2023. De overgang naar dit nieuwe stelsel duurt meerdere jaren.
2026: de grootste groep deelnemers stapt over. Het goed informeren en begeleiden van deelnemers staat centraal.
Extra aandacht voor kleine werkgevers: vooral voor ondernemers met een verzekerde pensioenregeling is ondersteuning geregeld, zodat ook zij uiterlijk per 1 januari 2028 zijn overgestapt.
Monitoring en communicatie: pensioenuitvoerders moeten duidelijk laten zien hoe de belangen van deelnemers zijn meegenomen.
👉 Tip: goede communicatie is cruciaal. Werkgevers doen er verstandig aan hun werknemers tijdig mee te nemen in deze overgang.
Oplossingen voor fiscale knelpunten
Het ministerie van Financiën heeft diverse fiscale knelpunten bij de overgang (het zogeheten invaren) opgelost. Belangrijkste punten:
Al ingegane prepensioenen mogen variabel of vast blijven, zolang ze binnen de fiscale kaders vallen.
Al ingegane overbruggingspensioenen en wezenpensioenen behouden hun oorspronkelijke looptijd.
Aanpassingen gelden met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2025.
Daarnaast is het overgangsrecht voor bepaalde regelingen (zoals pensioen zonder AOW-franchise, met name relevant voor het Pensioenfonds Kappers) verlengd tot 2028.
Wet toezeggingen pensioenonderwerpen
In het najaar van 2025 komt een wetsvoorstel dat o.a.:
vrijwillige voortzetting van het wezenpensioen mogelijk maakt;
zorgt voor één duidelijke definitie van het begrip kind;
ruimere regels geeft voor pensioenopbouw tijdens arbeidsongeschiktheid.
RVU-drempelvrijstelling: eerder stoppen bij zwaar werk
Werknemers met zwaar werk kunnen eerder stoppen met werken via de RVU-regeling (Regeling Vervroegd Uittreden).
Vanaf 2026 geldt:
De RVU-drempelvrijstelling blijft bestaan en stijgt met € 300 per maand.
Het belastingtarief (pseudo-eindheffing) boven de vrijstelling loopt op:
57,7% in 2026
64% in 2027
65% in 2028
De regeling wordt regelmatig geëvalueerd. In 2028 wordt bepaald of bijsturing nodig is.
Wat betekent dit voor jou?
De overgang naar het nieuwe pensioenstelsel raakt iedereen: werknemers, werkgevers en gepensioneerden. Voor werkgevers vraagt dit om tijdige voorbereiding en heldere communicatie. Voor werknemers is het belangrijk inzicht te krijgen in wat er verandert voor hun persoonlijke situatie.
Bij beuken’essers helpen we je met overzicht en uitleg. Zo weet je waar je staat en kun je met vertrouwen keuzes maken richting je pensioen.
